Unser Verständnis der Zusammenarbeit liegt darin, dass Sie nicht nur unsere Kundin oder Kunde sind, sondern unsere Partnerin oder Partner. Wir betrachten uns nicht als gewöhnlichen Dienstleister, sondern pflegen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Transparenz, Vertrauen und Verbindlichkeit basiert.
Die Direktansprache von Kandidat*innen erfolgt auf Grundlage Ihres Briefings, der danach erfolgenden systematischen Suche und eines konsistenten Auswahlprozesses. Erstklassige Basisarbeit ist ein entscheidender Faktor, um die besten Persönlichkeiten für eine offene Stelle zu finden und zu gewinnen.
Als Insider agieren wir im Active Sourcing als verlängerte Speerspitze und Storyteller im Kandidatenmarkt für unsere Partner*innen. Mit unserem Fokus sind wir mittendrin statt nur dabei. Nach dem Briefing gehen wir den Suchprozess systematisch an, identifizieren Wunschkandidat*innen, sprechen mit ihnen auf Augenhöhe, evaluieren ihre ideale zukünftige Arbeitsumgebung und erkennen mögliche Wechselmotive. Im Abgleich mit dem gesuchten Profil und dem Cultural Fit gehen wir gezielt zur Direktansprache über.
Selbst wenn unsere Kandidatinnen und Kandidaten nach der Direktansprache nicht eingestellt werden, sollten sie von unseren Kund*innen einen guten Eindruck erhalten. Schließlich sieht man sich immer mindestens zweimal im Leben – erst recht in einem begrenzten und überschaubaren Markt. Was heute nicht passt, kann morgen ideal sein.
Gemeinsam mit unseren Kund*innen legen wir die Kandidatenprofile fest und bestimmen die Zielgruppe. Als Executive Searcher begleiten wir diese von der reinen Suche über die Direktansprache bis hin zur begründeten Einstellungsempfehlung.
Mit unserem weitreichenden Netzwerk identifizieren wir schnell und effektiv qualifizierte Kandidat*innen für spezifische Positionen.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von Kandidaten in höchster Qualität, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut zum Unternehmen passen. Ergänzt durch die persönliche Beraterbewertung hinsichtlich Fachkenntnisse, Führungskompetenz, Charakter und Auftreten entsteht ein aussagekräftiges Bild und damit eine wertvolle Entscheidungsgrundlage für eine ideale Mischung aller genannten Attribute.
Wir gewährleisten höchste Diskretion und Vertraulichkeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses, was gleichermaßen für unsere Kund*innen und Kandidat*innen von Bedeutung ist.
Unsere Kund*innen erhalten eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind. Erst wenn die Vakanz erfolgreich besetzt wurde, endet die individuelle und pragmatische Unterstützung durch die AIUTA Personalberatung.
Wir legen Wert auf den Aufbau langfristiger Beziehungen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen und wiederkehrende Bedürfnisse effektiv zu unterstützen.
Unsere Kund*innen profitieren von umfassender Beratung, die über die reine Kandidatenvermittlung hinausgeht und Aspekte wie Markttrends und Gehaltsstrukturen einschließt.
Alle Kundenanliegen werden mit höchster Priorität und individueller Aufmerksamkeit behandelt, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die administrative Abwicklung wie Terminvereinbarung, Einladungen zu Interviews, Absagen nach Vorstellungsgesprächen usw.